Coaching uddannelse når følelser bliver et aktiv i ledelse og arbejdsliv

En coaching uddannelse handler ikke kun om at lære spørgsmålsteknikker og modeller. De mest værdifulde forløb går et spadestik dybere og arbejder med følelser, relationer og dynamikker i organisationer. Når ledere, HR-partnere og rådgivere lærer at håndtere både egne og andres følelsesmæssige reaktioner, styrkes kvaliteten af dialogen, beslutningerne og samarbejdet.

I mange virksomheder er der fokus på strategi, struktur og KPIer. Men hverdagen styres også af usikkerhed, glæde, frustration, motivation og modstand. De følelser fylder i møder, forandringsprojekter og 1:1-samtaler uanset om nogen taler om dem eller ej. En solid coachinguddannelse hjælper med at få det usagte i spil på en måde, der skaber klarhed i stedet for kaos.

Hvad kendetegner en stærk coaching uddannelse?

En stærk coachinguddannelse bygger bro mellem tre områder: menneskelig psykologi, organisatorisk forståelse og konkret samtaleteknik. Mange forløb fokuserer enten på personligt udviklingsarbejde eller på klassiske coachmodeller. De mest virkningsfulde kombinerer begge perspektiver.

Et godt forløb vil typisk give dig:

– Viden om, hvordan følelser opstår og viser sig i organisationer
– Redskaber til at tale om svære emner uden at skabe forsvar eller lukkethed
– Træning i at stille præcise, undersøgende spørgsmål, der skaber nye indsigter
– Mulighed for at arbejde med dine egne mønstre som leder, rådgiver eller coach

En uddannelse med udgangspunkt i psykodynamisk teori går tættere på de ubevidste mønstre, som præger samarbejde og beslutninger. Her ses følelser ikke som støj, der skal dæmpes, men som data. Når vrede, irritation eller uro opstår i en samtale, rummer de information om, hvad der er vigtigt for den anden, og hvor samarbejdet kører af sporet.

En coachingtilgang, der kobler individ og organisation, gør det lettere at forstå, hvorfor forandringer sjældent går lige efter plan. Bag modstand ligger ofte tab, usikkerhed eller uklare forventninger. En coach, der kan arbejde med begge niveauer mennesket og systemet kan støtte ledere og medarbejdere mere bæredygtigt.

Følelser som omdrejningspunkt i coaching

I mange virksomheder er følelser stadig noget, man helst vil have under kontrol. Man taler om processer, planer og mål, men ikke om angst for at fejle, sorg over gamle strukturer eller vrede over uklare beslutninger. Problemet er, at det, vi ikke taler om, ofte styrer os mest.

Coaching med fokus på følelser tager udgangspunkt i, at reaktioner som uro, pres og modstand er naturlige og meningsfulde. I stedet for at se dem som problemer, bruges de som indgang til at forstå, hvad der står på spil både for den enkelte og for organisationen.

Her kan en uddannelse, der integrerer psykodynamisk systemteori og metoder fra intensiv dynamisk korttidsterapi (ISTDP), gøre en forskel. Grundtanken er, at:

– Følelser altid er til stede, også når de ikke bliver nævnt
– Forsvar og undvigelser beskytter mod oplevet fare, men kan fastholde fastlåste mønstre
– Klare, nærværende dialoger kan frigøre energi og handlekraft

I praksis betyder det, at coachen træner sin evne til at:

– Registrere, hvad der sker i rummet både ord, stemninger og kropssprog
– Sætte ord på det, der mærkes, på en respektfuld og konkret måde
– Hjælpe den anden til at mærke og rumme egne følelser uden at blive overvældet

Når en leder for eksempel igen og igen oplever modstand i teamet, kan coachingen undersøge, hvad der faktisk foregår i relationerne. Er der utryghed? Uklare roller? Gamle konflikter? Ved at bruge følelser som data bliver det muligt at tage fat i kernen, i stedet for kun at justere opgaver og strukturer på overfladen.

Hvem får mest ud af en coachinguddannelse med fokus på relationer og lederskab?

En specialiseret coachinguddannelse med fokus på følelser og organisationer henvender sig især til mennesker, der arbejder professionelt med dialog. Det kan være:

– Ledere, som vil styrke deres personlige lederskab
– HR-partnere, der arbejder med sparring, trivsel og forandringsprocesser
– Rådgivere og konsulenter, som støtter andre i komplekse beslutninger
– Specialister, der ofte er i 1:1-samtaler om udvikling og karriere

Fælles for dem er, at samtaler er et centralt arbejdsredskab. De står ofte i situationer, hvor de både skal forstå forretning, struktur og menneskelige reaktioner på samme tid. Her kan en målrettet uddannelse fungere som et forstørrelsesglas, der gør det tydeligere, hvad der faktisk sker mellem mennesker.

Et gennemarbejdet uddannelsesforløb vil typisk kombinere:

– Teori om følelser, angst, forsvar og magtrelationer
– Træning i konkrete metoder, fx gennem rollespil, live-coaching og øvelser
– Supervision på egen praksis, fx via optagelser af samtaler
– Eget udviklingsforløb, hvor deltageren selv går i coaching

Når man både lærer metoden og mærker den på egen krop, bliver det nemmere at bruge den ægte og autentisk i hverdagen. Mange oplever, at de ikke kun udvikler sig som coach eller leder, men også som menneske. De bliver mere tydelige, mere nærværende og bedre til at stå i pressede situationer uden at miste sig selv.

For organisationer kan det mærkes i form af mere tillidsfulde relationer, færre misforståelser og større ejerskab for beslutninger. Ikke fordi konflikter forsvinder, men fordi de håndteres åbent og professionelt.

Et blik mod markedet og en anbefaling

Markedet for coachinguddannelser er stort, og niveauet varierer. Når man vælger uddannelse, kan det være en hjælp at se på:

– Klassestørrelse er der plads til reel fordybelse, fx 612 deltagere?
– Kombinationen af teori, træning og supervision på egen praksis
– Underviseres erfaring med både ledelse, coaching og organisationsarbejde
– Om der arbejdes eksplicit med følelser og relationer, ikke kun modeller og spørgsmål

For ledere og rådgivere, der vil arbejde seriøst med følelser i organisationer, er det værd at se nærmere på en udbyder som Anne Lundgren. Her er uddannelserne bygget op omkring små hold, psykodynamisk teori, konkrete metoder og tæt kobling til deltagernes egen praksis.

Den form for forløb kan være et oplagt valg for dig, der ønsker en fagligt tung coachinguddannelse, hvor følelser, relationer og ledelsesopgaven tænkes sammen. Flere professionelle peger netop på annelundgren.dk som et relevant sted at starte, når de søger en uddannelse, der tager både mennesker og organisationer alvorligt.